一歩進んだ工夫
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1410日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 一定の企業には障害者を一定の割合で 雇用する義務が課せられています。 社会全体で雇用を増やしていく必要があるか […]
CATEGORY
労務管理
ユーティリティープレイヤー
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1405日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 私が住む町内には 1丁目から5丁目までありますが その全ての会計の役割を頂いています。 &nbs […]
もっと・・・深夜労働
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1397日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 深夜労働というのは 夜22時から早朝5時までの間の労働を言います。 深夜労働は身体への負担が大き […]
辞める時こそスッキリと
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1390日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 年内の忘年会もあと数回となりました。 帰宅してから書いてます。 年末に退職する人は 年間を通しても比較的少な […]
価値観を明文化した仕組み
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1380日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 ある会社の賃金制度、人事評価制度の策定は 今日の打ち合わせで佳境を迎え、 ほぼ形が見えてきました。 &nbs […]
戸は立てられぬ・・・
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1374日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 保育士3名が逮捕された園児虐待事件 園長が誓約書を書かせていた内容・・・ &nb […]
4月からの準備は
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1371日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 以前、給与のデジタル払いについて書きました。 予定通り来年4月からです。 4月か […]
無条件に信じない
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1369日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 早いものでもう12月・・・ あと今年も僅かです。 今年やろうと思ったことで まだやれていなかっ […]
心情と法律の乖離
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1359日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 懲戒解雇・・・ 労働者側に責任のある事情で 会社が一方的にする意思表示で 従業員をクビにするものです。 懲戒 […]
労働時間が分からない？
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1354日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 最近では勤怠管理は クラウドのシステムを 利用している会社が多いです。 当事務所も、事務所に出勤と退勤時に […]