企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート1475日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
夕方からの岸田総理の会見を
事後に1.5倍速で見てましたが・・・
・・・あの長さの会見を
等倍で聞くのはシンドイです。
男性の育休時の給付が
現状67％⇒80％にアップといっても
なんかズレてるなという印象です。
現状67％⇒80％にアップといっても
なんかズレてるなという印象です。
給付率を上げたから
取りやすくなる？
取ろうと思う？
取りやすくなる？
取ろうと思う？
所詮、産後8週間以内に
最大4週間取るだけなので
産後パパ育休の
取得率を上げる方策としては
決め手にはならないですよね。
最大4週間取るだけなので
産後パパ育休の
取得率を上げる方策としては
決め手にはならないですよね。
手取り実質10割、という言い方も
社会保険料免除も込みでの話ですし
「手取り実質」なので、
言い方的には誤解を産む文言…
社会保険料免除も込みでの話ですし
「手取り実質」なので、
言い方的には誤解を産む文言…
106万円、130万円の壁も
どんな見直し案が
出てくるんでしょうね。
どんな見直し案が
出てくるんでしょうね。
また制度が
複雑化するんでしょうね・・・
複雑化するんでしょうね・・・
既得権益を守りながら
バラまくのは工夫がいりますね。
バラまくのは工夫がいりますね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
LINEから気軽にお問い合わせください。
