賃上げ体力・・・

トヨタ、ホンダが労組との賃上げ交渉に
満額回答をしています。

MSN

トヨタ、ホンダがベア含む賃上げ要求に満額回答－異例の早さで決着

トヨタ自動車は22日、2023年の春季労使交渉（春闘）で労働組合からのベースアップ（ベア）を含む賃上げ要求に対して満額回…

産経ニュース

ワークマン、５％賃上げ　４月、物価高に対応

作業服大手ワークマンは２３日、基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせ、平均約５％の賃上げを４月から実施…

ベースアップ(ベア)は
定期昇給とは別の話で
物価水準等が上がることから
賃金表自体の書き換えを行う事

賃金表自体の書き換えなので
全従業員が対象になります。

定期昇給は、
評価制度や年功制度、その他の制度によって
賃金表にある賃金の改定により
昇給することです。

両方とも賃金が上がることに
変わりありませんが・・・

意味合いが異なります。

ベアに至るまでは物価上昇に対して
一時的な手当を支給する
という対処を行う事が通常ですが

自動車大手2社が
ベアに踏み切ったことで
追従する会社は出てくることには
なるでしょうが・・・

ベアは会社全体の賃金総額を
引き上げますので
中小企業は
特に慎重にならざるを得ません。

ただ、このような動きが
始まっているということは
認識しておいた方が良いですね。

ベースアップするには
どうすれば良いのかを
考えねばなりません。

本日も読んでいただき

 

 

 

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