ボトルネック解消

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート1711日目です
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
 
多い人数で一つの事を企画して
進めていく場合

現在確定している事項の情報や
変更になった情報が、集約、一元化され
常に反映されていることがとても大事です。
 
集約、一元化されていないと
必要情報の問い合わせ対応に
組織の上部層は忙殺されますし
 
情報伝達に時間が取られ過ぎて
上層部からの伝達が遅れます。
つまりボトルネックが生じます。
 
忙しい人は忙しいけど
そうでない人も多くいる状態
になります。
 
情報が、集約、一元化されていれば
現在情報を基に
メンバーが自発的に動けます。
 
 
一々細かい事を上層部に
聞く必要が無いので
動く側も動きやすくなります。
 
末端メンバーまで自発的に動ける
ボトルネック解消です。
 
 
情報の集約一元化に
上記メリットがあるので

出せる情報は全部出します。
 
確定していることは全部出さないと
上記メリットが享受出来ません。
 
ボトルネックが生じていると感じたら
公開情報がまだ少ないのかも
と疑ってください。
 
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 

 

 
 

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社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
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