レア過ぎると書かない

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート1558日目です
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

ブログに書く事は
具体的な内容の方が

現実味もあるし、
読む方は興味がある内容が
多いのは確か・・・

 

もちろん、受託業務に関しては
守秘義務があるので
守秘義務違反になりかねないような
書き方はしませんし、出来ません。

 

職務上知り得た秘密は
一切公言出来ない・・・となったら

セミナー講師や講演なども
不可能になります。

 

でも、守秘義務に違反する程度
というのはどの程度かは難しいんですが

事例事案によります。

 

特定の会社、特定の労働者の事を
暗に言っているという事が分からないように
脚色したほうが良く

 

また、その秘密とされている内容が
かなりのレアケースなら

どう脚色しても

誰の何のことを言っているのか
分かってしまいますから
守秘義務違反になるでしょうね

 

そういった場合は
書かないようにします・・・

 
 

人の秘密を晒して
単に話題になれば良いという
考えの人は

 

 

こんな事になりますから・・・

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 

 

 
 

LINEから気軽にお問い合わせください。

LINE

仕事術の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG