指示の仕方が悪い

仕事のやり方って千差万別・・・
単純そうに思える仕事であっても同様です。

今朝はゴミ出しの日で
既にゴミ袋が3つ外に出してありました。

私がいつもゴミ集積場に持って行きます。

「まだ集めていないゴミがある」
と聞いてはいましたが・・・

すでに袋が3つあるので
一度では持って行けないと判断して
先に二つを集積場に持って行きました。

ごみを出して戻ってきたら
ウチのが怒っています・・・

「3つ目の袋にごみをプラスして
2つの袋に纏めるつもりだったのに
なんで先に持って行くんだ」と・・・

あとどれくらいゴミが残っているのか
不明でしたし

3つ目の袋に入るから
その袋を2回目で持って行けば良い

と私は判断したのですが

何かを指示するのであれば
理由や詳細を話さないと・・・
こういった事が起きます。

こんなことで怒る沸点の低さにも辟易しますが

言った事をやらない
と怒っている人は・・・

大抵は言った側の
指示の仕方が悪いのです。

行動分析の観点から言ったら
言った通り行動だけでなく
その上の行動、つまり
確かにそうやな行動を
して貰えるように
指示する側が成長すべきですね

 

 

 

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