企業を、社風を良くするという
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する馬場です。
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ブログスタート645日目です。
アメブロから
Wordpressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
社員さんがネットで拾ってきた情報を元に
経営陣に質問や待遇変更を迫ってくることは
ありませんか？
インターネットには様々な情報が溢れていて
自分が探す事案そのもので無いにしろ
近いものは探せ出せてしまいます。
だからこそ危ういのです。
まったく同じ事案でなければ
判断は変わることあります。
また、そもそも前提条件が違っていることも
あります。
事案の解決を探す側も
事案が近いと
自分により都合のよい
解釈をしがちです・・・
法令に根拠がある主張なのか？
その他判例による主張なのか？
その後に改正はなかったか？
こういった要素を元に判断しなければ
正しい対処は行えません。
その情報が間違っている可能性もありますが
無料で取れる情報
に対して責任を問うことはできません。
先日顧問先にも
助成金の営業FAXDMが届きました。
内容的にちょっと違うのでは？
と疑問に思うものも度々あります。
この情報は怪しい・・・と
結論付けるまでに
それなりに調べる時間がかかります。
情報は貴重ですが
真偽不明な情報に
踊らされないことも必要
ですよ。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
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申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)
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雇用調整助成金のコロナ特例期間は12月末まで
令和2/1/24～5/31までの休業に関しての
雇用調整助成金の申請期限は8月31日です。
⇒9/30までに延長になりました。
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社風を良くする社労士事務所
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疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
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助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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