真偽不明の情報

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。

ブログスタート645日目です。
 
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社員さんがネットで拾ってきた情報を元に
経営陣に質問や待遇変更を迫ってくることは
ありませんか?

 

インターネットには様々な情報が溢れていて
自分が探す事案そのもので無いにしろ
近いものは探せ出せてしまいます。

 

 

だからこそ危ういのです。

まったく同じ事案でなければ
判断は変わることあります。


また、そもそも前提条件が違っていることも
あります。

 

事案の解決を探す側も
事案が近いと
自分により都合のよい
解釈をしがちです・・・

 

法令に根拠がある主張なのか?
その他判例による主張なのか?
その後に改正はなかったか?

 

こういった要素を元に判断しなければ
正しい対処は行えません。

 

その情報が間違っている可能性もありますが
無料で取れる情報
に対して責任を問うことはできません。

 

先日顧問先にも
助成金の営業FAXDMが届きました。

内容的にちょっと違うのでは?
と疑問に思うものも度々あります。

 

この情報は怪しい・・・と
結論付けるまでに
それなりに調べる時間がかかります。

 

情報は貴重ですが
真偽不明な情報に
踊らされないことも必要
ですよ。

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
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