社風を良くする社労士
社風を良くする社労士

立場に据えても・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート671日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   本日は事務所は対外的には休みですが 事務所経営変革のためのセミナーを受講しに 事務所のパソコンに向かってます。 […]

社員と一緒に

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート670日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   サプライズ不要 というブログを昨日書きましたが・・・   サプライズ不要│馬場清人の社風改善ブログ […]

サプライズ不要

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート669日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   厚生労働省の委託事業で 働き方・休み方改善ポータルサイト というものがあります。   働き方・休み方 […]

事前に整備

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート668日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   ここの所 懲戒解雇の相談が増えています。 年末はどちらかと言うと解雇案件は 少ないのが通例なんですが・・・ コ […]

育児休業中の就労

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート667日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   先日ブログに書いた 子の看護休暇や介護休暇と 育児休業や介護休業の違い・・・   時間単位で取得可能 […]

数値の理由

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート666日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   年末ということもあり 次年度の計画を立てる事に ある程度の時間を掛けています。   今計画をきちんと […]

努力義務は義務じゃない

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート665日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   これは書いておこう と思った事例が最近あったので ブログのネタに・・・     法律には […]

体系化しましょう

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート664日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   月に2回 ギターのレッスンを受けるようになって 1年以上経過しました。   レッスンの日に 何気なく […]

出向での雇用維持

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート663日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   厚生労働省から コロナの影響で人余りになっている企業が その人員を在籍させたまま他社に出向させる場合に 産業雇 […]

時間単位で取得可能に

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート662日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     もう今年も2週間ほどですね。     令和3年1月1日から すべての労働者が […]

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社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
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