社風を良くする社労士
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本当にその条件要る?

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1214日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   興味深い記事が出てました・・・   女性管理職の候補者を選定するときの基準を 明確化、明示するとの […]

あらかじめ時間の設定

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1213日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88    移動中の車の中はエアコンをガンガンに効かせても 異様な暑さ…   冷風と焼けた屋根から来る熱気で […]

指示の仕方が悪い

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1212日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   仕事のやり方って千差万別・・・ 単純そうに思える仕事であっても同様です。   今朝はゴミ出しの日で […]

新規は結果

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1211日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   以前交付決定が下りた 小規模事業者持続化補助金 低感染症コロナ枠ですが・・・ 補助事業が終わったので 事業終 […]

健全な衝突を初期段階で

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1210日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   社員さんと日々の業務の上で 特別に時間を設けて話し合いをする場が たまにあります。 その際には いつどん内容 […]

じっくりコトコト

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1209日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   現在関わらせていただいている 賃金制度人事評価制度も 佳境に入ってきました。   後は評価項目の抽 […]

どうくすぐる?

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1208日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   ある会社のインセンティブ報酬について 見直しを掛けています。     インセンティブ報酬 […]

時間が有りすぎても・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1207日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   「私はこの仕事を自分が納得するまで時間を掛けて とことんやりたいんだ だから私の労働時間を管理しないでくれ」 […]

独立して失敗しても・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1206日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   来月の7月1日以降に 離職して事業を開始した人が 失業手当を受給できる期間を最大3年間 延長申請出来るように […]

そう悲観することは無い

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1205日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   社員に自主性を求めて 自主的に動いてくれるに 越したことはありません。   ただ・・・それは 幹部 […]

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会社の発展をサポートします

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