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労務管理

加入義務の拡大

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート912日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     社会保険の加入義務は 現在、1か月の所定労働日数が15日以上かつ週30時間以上の場合 に発生しま […]

来年4月からです。

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート907日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     お客様の訪問の際に パワハラ研修を依頼されました。   パワハラ対策の法的な […]

標準報酬月額の特例改定

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート898日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   新型コロナウイルスの関係で 休業等になり 休業手当は支払われるも給与額としては 著しく下がった場合・・・ &n […]

女性活躍推進法

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート893日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   女性活躍推進法が 2015年に成立し(10年間の時限立法) 2019年には改正され・・・   同法に […]

求めちゃダメです

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート885日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   新型コロナウィルスに関する 陰性証明書 海外渡航の際には 国により求められたりしますが・・・ &nb […]

形に残ってるかも

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート879日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   社長の発言 気を付けてくださいね。 分からないことを分からないまま 感覚で答えない方が良いです。 「細かいこと […]

平日です

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート876日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   例年だと 本日は海の日     今年はオリンピックの関係で 海の日が7月22日に移動 今日 […]

聞きたくもないけどね

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート875日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     いじめの内容を読むと虫唾が走るというか ホントに何だコイツ・・・ という感想しかないのですが & […]

結構複雑です・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート873日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   当事務所の盆休みは 8月12日~15日になります。 よろしくお願いします。   身近で増えてきたのでリストにし […]

やっぱり生き方

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート872日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   今夜は経営者勉強会のメンバーの オンライン講義でした 2名のメンバーが 自社の強みをどう活かして 社業を発展さ […]

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
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