あやかりたい?

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国民栄誉賞って

広く国民に敬愛され、社会に明るい希望を与えることに
顕著な業績があった者
または団体の栄誉をたたえるため
内閣総理大臣が授与する賞

ですが

 

受賞基準が曖昧で
時の政府に人気を利用されたり
受賞後の影響が大きすぎる

という事もあって・・・

受賞を辞退されるケースも
今までによくありますね。

近年ではイチローさん

 

たしかに国民栄誉賞なんて貰ったら
朝のゴミ出しもスーツでいかねば・・・(;^ω^)
一般の人には不要な心配ですね。

 

企業も就業規則に書いている例が多いですが
懲戒処分だけでなく
表彰という規定があったりします。

就業規則に規定はあっても
受賞基準は比較的大雑把であることがほとんど・・・

受賞理由が明確に言えないと
過去の同等の功績者で
受賞していない人と比べられたりして

逆に不信を持たれることも・・・

 

ただ、永年勤続表彰は明確ですね。
基準が勤続年数だけですから。

終身雇用が崩れてから
長期勤続だけを理由に表彰するのはどうなんだ?
という意見もあるようですが

 

受賞は頑張りを会社に認めた貰えたという
客観的な証明になるのと

比較的裏方の社員さんにも
スポットを当てることが出来るので
昇給や賞与増額とは別の利点があります。

 

賞の授与基準は
その時々の授与側の判断が左右する
ことは否めないので

 

授与する側に人気にあやかりたい等の
不純な動機が無いか?
だけで検討すれば良いのではないでしょうか。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 
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