企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート1799日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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企業には法定帳簿
というものがあります。
賃金台帳や出勤簿
労働者名簿です。
労働者名簿です。
これらは法律的に定められた内容で
整備しなければなりません。
整備しなければなりません。
どのような内容で作るべきかは
こちらで指導は出来ますが・・・
こちらで指導は出来ますが・・・
あくまでも、
常日頃から整備するのは会社です。
常日頃から整備するのは会社です。
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業界がどうとか・・・
そんな理由で
上記の義務が免除になる話では
ありません。
上記の義務が免除になる話では
ありません。
法定帳簿をキチンと整備し
その内容に基づいて給与の計算をし
残業代等の支払をしていることが
その内容に基づいて給与の計算をし
残業代等の支払をしていることが
助成金申請の前提です。
助成金はキチンと
決まりを守っている企業を
支援するものです。
決まりを守っている企業を
支援するものです。
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決まりを守るのが面倒とか
嫌とかでしたら・・・
嫌とかでしたら・・・
助成金申請など
すべきではありません。
すべきではありません。
返済不要の助成金を
貰うことについて
甘く見過ぎていると・・・
貰うことについて
甘く見過ぎていると・・・
会社すら
潰してしまいかねませんよ。
潰してしまいかねませんよ。
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本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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