売って終わりではない

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート2026日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
 
開業して20年になりますが・・・
20年にもなると
その間で顧客企業のトップも入れ替わり、

前任社長と後任社長の両方に
関わらせて頂けることもあれば、
そのタイミングで交代になる場合も・・・

 
でもそれは、
仕方のないことです。
 
後任社長と世代が異なり、
前任社長と同じように
信頼して貰える事ばかりでは
ありませんから
 
私としても、継続的に関り
何でも気軽に相談して貰える立場
でいる必要があるので、
 
後任社長に適した人物が居るなら
変更したほうが良いですから。
 
 
逆に言えば、
後任社長が私の側から
信頼置けない場合もあります・・・
その場合はこちらから
契約を解消します。
 
信頼関係で成り立っていないと、
お互いに時間の無駄
になってしまいますから
 
商品を売って終わり、
の関係ではないのです。
 
 
本日も読んでいただき
ありがとうございました。

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社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
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