今から整えて

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート2021日目です

アメブロから
WordPressに移行しました。

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50代になってから急激に小さな字などが
読めなくなってきましたが・・・

対処療法的にルーペを使っています。

加齢による心身が衰えた状態を
フレイルというのですが、

フレイルは人により差はありますが、
必ず生じてくるものです。

フレイルが原因で労働災害に繋がったり、
作業能率が悪くなったりします。

高齢者の就労が多くなっているので
(60歳以上の雇用が過去10年で1.5倍)・・・

会社としても気を付けないといけない点が
あります。

厚生労働省が令和2年に出している、
エイジフレンドリーガイドラインがあるので、
こちらが参考になります。

会社は高齢者の労災防止のために、
①体制を作り、
②具体的な取り組みを求められます。

具体的取組についても、
「予防」「把握・気づき」「措置」
というそれぞれのレベルがあり、

また、場のリスクに対応するものか、
人のリスクに対応するものか、
を埋めていきながら検討していきましょう。

上記の表を見て、
足りない取組が無いか、
直ぐに出来るがやってい無いものは無いか、
等を確認してみてください。

10年後は確実に
今よりも高齢就労者が増えます。

エイジフレンドリーな環境を
今から整えておいて損はありません。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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