企業を、社風を良くするという
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する馬場です。
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ブログスタート1837日目です
アメブロから
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給与の中にインセンティブ制度を
設けている会社は多いですが・・・
設けている会社は多いですが・・・
インセンティブ(報奨金)は、
効果的に動機をくすぐる物であると同時に
適正な範囲である必要があります。
効果的に動機をくすぐる物であると同時に
適正な範囲である必要があります。
![](https://baba-sr.jp/blog/wp-content/themes/the-thor/img/dummy.gif)
インセンティブを与えるのは良いですが
不必要な長時間残業が生じていれば
もしくは生じる可能性があるなら、
インセンティブの内容自体が
不当に高い状態に
なってしまうこともあるから・・・
また、後述する通り
制度があるだけでも駄目です。
制度があるだけでも駄目です。
現在、
協会けんぽの健康保険料は
47都道府県で
別個に定まっていますが、
協会けんぽの健康保険料は
47都道府県で
別個に定まっていますが、
5つの指標の総合順位が
上位15位以内だと
健康保険料率引き下げ率が
アップします。
上位15位以内だと
健康保険料率引き下げ率が
アップします。
5つの指標は以下です。
①特定検診等の実施率
②特定保健指導の実施率
③特定保健指導対象者の減少率
④要治療者の医療機関受診率
⑤ジェネリック医薬品の使用割合
です。
総合では、
令和3年度で愛知県は26位です。
令和3年度で愛知県は26位です。
インセンティブ制度だけではなく
常に数字をキチンと明示して
後押しに労力を掛けること
も大事ですね。
常に数字をキチンと明示して
後押しに労力を掛けること
も大事ですね。
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本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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