嘆くよりも・・・

部下が期待する仕事をしない場合・・・

「なぜこんな事も出来ないんだ？」
と嘆く前に・・・

期待する仕事の内容が伝わっていないこと
を反省すべきです。

何度も伝えていたとしても
出来ていない以上は
部下の胎に落とせていないのです。

それは、伝え方が悪かったり

なぜ？その期待をするのかの理由を
浸透させられていなかったり

期待する仕事の元になる役職の意義を
伝えられていない結果ですね。

であれば、
何度も出来るまで言うしかないですね。

しかも、同じ言い方ではなく
胎に落とせるだけの工夫が必要です。

人間は忘れるもの・・・
人間はミスをするもの・・・
人間は都合よく物事を解釈するもの・・・

それが原理なので
それを分かった上で
対策を考える事です。

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