名は体を表す

中途採用という名称に
ネガティブイメージを感じるので
経験者採用という名称に変えるそうです。

日本経済新聞

中途採用の表記「経験者採用」に　経団連見直しへ - 日本経済新聞

経団連は転職者などの採用で使われることが多い「中途採用」の呼称を「経験者採用」に改める方針だ。企業が新卒者に限らない多様…

糖尿病も同じくネガティブイメージの理由から
変えるようですね。

わざわざ変えなくても・・・

という意見もありますが
名称は当事者にとっては大事なこと

名称から発せられる意味やイメージは
無視できません。

ロシア語読みのキエフを辞めた
キーウも同じですね。

会社で頻繁に？ある会議・・・

「営業部会議」ではなくて
「〇〇販売に関する企画会議」みたいに
名称そのものに会議の目的を記すようにすれば

会議に対しての取り組み方も変わるはずです。

事前に意見を持ってくる
脱線しかけても会議の目的に戻って来やすい

・・・等、

会議の名称を明確にすることで
デメリットは特に感じません。
メリットだけだと思います。

会社名だって・・・
「経営理念の内容が会社名に表れていない」
と思うのであれば
変えるのもありです。

名は体を表すのです。

 

 

 

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