企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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ブログスタート1186日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
仕事用のカレンダーに
Todoリストに載せるようなことも
記入しています。
Todoリストに載せるようなことまで
カレンダーに入れると
カレンダーの分量が
かなり増えるんですが・・・
これはTodoリストで
期限管理だけするのではなく
いつどれだけの時間を掛けるか
を細かく配分する意図があります。
当然ながら、行動していても
一日で終わらないこともあり・・・
その場合は当該案件を
次にやる予定の日に移します。
それでもやれない時は
どんどん後回しになっていくことに・・・
その状況が自分で認識出来ていると
新しい予定を入れることを
控えるように出来ます。
つまり、手を付けられていない状況が
続いている事が自覚できるから・・・
期限管理だけしていると
その案件にどれだけ時間が掛かるのか
分かりにくいんです・・・
誰かに連絡するとか
FAXやメールを送るとか
○○を買いに行くとかの
小さな約束事すらも
カレンダーに書き込んでいます。
こうすることで・・・
次の日に何をどんな順番でやろう
という小さな計画が
頭の中で出来ているんですね。
人それぞれの
行動管理があると思いますが
自分が思っているだけで
何も進んでいないようなときは
行動管理の仕方を変えてみることです。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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