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ここ何十年も
企業にはよく利用されていた
キャリアアップ助成金

 

期限のある雇い方をされていた人が

期限がなく働けるようにしたり
期限なく正社員として働けるようになったり

そんな場合に出ていた助成金です。

企業にとっては採用の後押しに
なっていた助成金ですが・・・

 

令和4年度から
この助成金が厳しくなります。

正確には今年10月1日以降に
正社員への転換をする場合

正社員の定義や条件が限定されるためです。

 

 

 

まず、期限あり⇒期限なしの形式は
助成金対象にならなくなりました。
(有期⇒無期の廃止)

 

そして、正社員と言えるためには
賞与制度か退職金制度があること
それに加えて昇給制度が適用されること

 

また、期限のある契約の時に
正社員とは違う給与体系が
適用される者であること

が必要です。

 

期限付き契約で最初は雇って
正社員に転換して助成金を利用しようと
思っている場合は

かなり条件的には変わりますので
助成金受給を変わらず予定している場合には

今から対応が必要です。

 

助成金は条件や取扱いがコロコロ変わりますので
情報は常に受けておくと良いですよ。

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こちらのブログを参考にしてください。

 
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