適切なやり方や程度

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート1018日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

例外はあれど
社員に愛情が無い社長はほとんど
いません。

少なからず日本全国で400万社ある中で
自社を選んで来てくれた訳ですから・・・

 

もちろん愛情と言っても
我が子への無償の愛とは微妙に違います。

無償の愛であれば
子供が親に愛情の対価を返す必要もありません。

 

 

経営者は、人生の大半の時間を過ごす社員に
働きやすさと働きがいを与えたいと考え

社員は社員として働く以上
会社に利益をもたらさねばなりません。

期待する利益をもたらしているかどうかは
別の観点で評価する事は
経営での繋がりである以上必須です・・・

 

経営者が社員を家族と同様に見做して
働きやすさと働きがいを提供したい
と考えていたとしても

それには適切なやり方や程度があります。

 

 

至れり尽くせり提供すると・・・
会社全体が悪くなるのが目に見えています。

 

子供だって至れり尽くせりすれば
思考や行動がおかしくなっていきます。

金銭的には裕福な芸能人の子女が
おかしくなった例には事欠きません。

 

 

適切なやり方や程度

他社事例や法律、世間の労働事情を
知っている専門家だからこそ

経営者が考える理想の会社作りを一緒に考える
事が出来ます。

 

理想の会社作りを一緒に考えられる
という部分が・・・

労務に関わる社会保険労務士という士業の
一番の強みなのだと思います。

 

社会保険労務士の独占業務である
労働社会保険の手続代行業務は

上記の一番の強みの付随する業務でしかない
と思っています。

「手続代行業務は大切だ」と言っている同業者も
根っこでは、一番の強みと同じ事を思って
言っているはずです。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 
~~
 
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
 

メールサポート付で55,000(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
サポート不要なら33,000(税込)

社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は6月末まで

 
https://baba-sr.jp/assistance/

 

 

————————————————-+
社風を良くする社労士事務所
助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ

助成金情報提供サービス
 
・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
・自社にとって何をすれば良いのか?受給による影響は?の
疑問にお答えします。
・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
 
 

 
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。

助成金の情報が届かないとお悩みの企業様へ

助成金サービス 助成金サービス

いまなら、助成金に関する情報を無料オンライン講座として提供しております。
※登録は上記サイトより出来ます。
助成金情報配信サービスの1か月無料も付いてきます。

お問い合わせはLINEからでも可能です。

LINE

助成金の情報は今後の経済の流れです。正確に知ることで必ず経営に活かせます。この機会に、是非ご登録ください。

意識の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG