企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート852日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
当事務所で抱えている
労働保険の年度更新手続きの処理は
あと数社となりました・・・
※スタッフの頑張りがありがたいです。
引き続き社会保険の算定基礎届の処理が
ありますが・・・
1年に一回の処理で
しかもこの時期に限っての業務
なので・・・
いかに前回やった時に翌年の事を考えて
記録を残しておくかが大事
書類受け取りから、必要資料の依頼
↓
書類処理の仕方
↓
電子申請のやり方
↓
処理後の顧客への報告等
すべてのプロセスでのノウハウを
次回の事を考えて記録してあれば
いちいち迷わなくて済みます。
その年度特有の事があって迷ったとしても
その事を調べるだけに集中できます。
それに来年も自分が同じ業務をする
とは限りません・・・
他のスタッフと一緒に
やるかもしれません。
記録に残すにしても
記憶が鮮明な時に
迷った所を残しておくと
効率的です。
当事務所は
全てマニュアルをKintoneに
記録しています。
kintone（キントーン）は業務のシステム化や効率化を実現するアプリをノーコードでつくれるクラウドサービスです。
キントーンは、プログラミングの知識がなくても、ノーコードで業務のシステム化や効率化を実現するアプリがつくれるクラウドサー…
生産性を上げるには
次回の事を考えて
他人がやる事を考えて
ですね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
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・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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