観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
WordPressに移行しました。
一カ月の間でも
今の時期(20日～25日)は
私も給与計算業務を補助することがあります。
どうしても20日～25日は給与計算業務が
重なるので・・・
普段は所員任せですが
いつ誰に何があっても
業務を代わりに出来るように
マニュアル化しています。
マニュアルは
誰がやっても再現性が取れる
ようにするためです。
もちろん
ジョブローテーションも普段から行って
各所員が幅広く業務を行えるように
していますが・・・
仮に一度もやっていなかった業務であっても
同じ事を出来る(時間が掛かっても)
ようにしています。
マニュアルは
現在の業務の進め方を記録する為に
常に更新されて、常に閲覧可能に
なっている必要があります。
常に差し替えされる事を想定しているので
印刷はしません。
印刷は内容をチェック
する必要がある場合のみです。
企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート829日目です。
アメブロから
Wordpressに移行しました。
568日目までのブログはこ[…]
放置していると・・・
自分がいなければ業務が成り立たない
と思っています。
業務内容により違いは出ます。
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート654日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログ[…]
良い影響が社員教育にも連動します。
教える内容も人によって変わる
ことが無くなりますし・・・
既にある訳ですから
社員全員が考えている会社は強いです。
ありがとうございました。
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