企業を、社風を良くするという
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する馬場です。
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ブログスタート821日目です。
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今日は久しぶりにお会いする社長と
給与の話でした。
新規に正社員の求人を掛けるので
給与をどう設定したら良いか？
という話。
「一般的な手当の考え方と
どんな手当があるか
どれくらいの相場で
手当とするメリットは？
求人の際に利用できる助成金は？」
そんな話を
対面でしていました。
対面だと手元にメモを用意して
図を書きながら説明出来て
相手に伝わりやすいです。
ZOOMであれば
ペンタブレットを使って
画面に手書きメモを映して
同じように説明出来ます。
一般の方にとっては
やっぱり電話での説明より
図解が見えた方が理解がしやすいですね
設定する手当は
基本給以外で支給する理由と
金額が連動していることに
メリットがあります。
社長が考えている
ちょっと変わった手当も
ミックスしながら
社員さんや現在のパートさんが
業務をする上で
会社に検討して貰いたいものを
取り入れることが出来
納得性の高い給与構成を
社長にイメージして貰えました。
ZOOMでの相談や打ち合わせや商談
も受け付けていますので
ZOOMで希望
と仰ってくださいね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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