仕事術

二律背反ではなく

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1340日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   町内会の会計もやっているので 午前中は何件もの振込処理を・・・ 普段の振込処理や給与支払いは ネットバンキン […]

組織

明るい未来を語れるか

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1339日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   11月になりました。 あと2カ月で今年も終わりですので 今年の着地予測を纏めて 来年の計画を徐々に立てていき […]

不正防止の仕組み

仕組みでカバー

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1338日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   社員が退職する際に すべてが円満に終われば良いですが・・・ 身近で有ったのは 業務の重要データを勝手に消して […]

組織

これこそ付加価値

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1337日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   北海道最終日 無事晩餐会を号泣で終えたので 最終日は観光・・・ 支笏湖(しこつこ)     […]

意識

大志を抱け

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1336日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   北海道二日目 いくつかの観光と温泉       この場所、初めて来ました・・・ […]

研修

教える側の方が

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1335日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   仲間の門出を祝う旅に来ています。 コロナのこともあり 今回は国内旅行で札幌に。     […]

組織

平日昼間の対応

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1334日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   町内のゴミ集積場の 移動の打診がありました。 ゴミ集積場の場所の問題は 箇所によっては深刻です。 移動の申し […]

労務管理

健康経営ニュースレター

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1333日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   夜は健康経営推進グループの ZOOM会議でした。     こちらは、以前のブログです。 […]

売り方

同罪です

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1332日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   Apple music 月額料金値上げだそうですね。   あるミュージシャンが サブスク批判をして […]

組織

悪い連鎖

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1331日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   明らかにオカシイ社員の要求に 経営者が遠慮して何も言えなかったり 容認していたりするケースがあります。 &n […]