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意識

楽しむ方が最優先

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1560日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   昨夜はお知り合いのバンドのライブに 自分の時も来て貰っているので 可能な限り、こちらも足を運びます。 &nbs […]

失敗したくない?

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1544日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   処理効率を上げるために ノートパソコンを新調しましたが   肝心の、事務所で使っている 労務用アプリ […]

いち早く脱出する方法

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1540日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   ここの所、何度も 悔しいと思うことがあって・・・     こういう感情を持つ事自体は 特に […]

時間は味方してくれない

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1532日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   久々に学生の時の友人に 会いに岡山へ 7年振りです。   デミグラスソースカツ丼 発祥の店にも行けま […]

時間を作るからには

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1531日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   6月は毎年繁忙期なんです・・・   だから毎年この辺りの時期にある こちらのイベント   […]

学びの数個は必ずあります

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1529日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   昨夜は先日終わった 大きなイベントの打ち上げでした。 連日深夜の帰宅でしたので ちょっと身体が・・・シンドイで […]

結果として育つ

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1528日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   経営者にありがちなんですが・・・ 大抵の場合 自分と同様のキャパ(許容量)を 社員に求めてはダメです &nbs […]

やりたいか、やりたくないか

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1527日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     昨年10月の開業18年目あたりから 「自分のやりたい仕事をやろう、 自分が仕事したい相手と仕事し […]

考え方でコントロール出来る

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1515日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   以前から練習していた 経営者勉強会のイベントでの演奏は 無事終了しました。   たかだか総時間10分 […]

分からないからこそ

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1506日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   判断する事が経営者の仕事で その判断基準はとても大切ですが・・・ その判断基準の中でも 一番外せないのは 人は […]

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
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