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組織

内の人間の幸せ

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1553日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     日給200円・・・ 何度もミサイルやロケットを発射して 国内には餓死者が居て 国民は困窮に喘いで […]

活躍の場

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1552日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   少々バージョンの古い アップルウォッチを 長男にあげました。   私があまり使ってなかったのを 目ざ […]

こんな経営にはしたくない

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1547日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     そりゃそうですよ。 よほどお金に困って 自暴自棄になっている人間 なら集まりますが・・・ &nb […]

放置せずに・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1538日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     物事がこじれて 感情のぶつかり合いに なってしまっている時には     こじ […]

適当には描けない

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1521日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   1年後のある大きなイベントのための 部門組織図を考えていました。       組 […]

主観でなく客観

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1509日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   少し前のニュースですが パワハラが原因とされている殺人未遂事件・・・ 会社からはパワハラとは 認定されていませ […]

良い所にも目を・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1500日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   今日のお昼の便で 沖縄から帰って来て・・・ 夜はZOOMで 組織力向上プログラムの講座受講   疲れ […]

混同しちゃいけない

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1496日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     ほんと、コレですよね。 企業と社会は別で 混同しちゃいけないんです。 それだけ社員を将来に向けて […]

迎合ではなく寄添い

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1494日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   お客様の会社から慶弔休暇に関して 問合せを受けたタイミングで こんなニュースが・・・   ペットに関 […]

誰を念頭に?

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1484日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   町内会役員の 令和5年度のスケジュールが 送られてきました・・・ ギッシリあります。 今年度は副会長に下がった […]

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