現在の習慣で良いのか？

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート1935日目です

アメブロから
WordPressに移行しました。

568日目までのブログはこちらから

ブログを書いて5年目ですが(4年目までは毎日、
5年目は目的を見失いランダムに)、

何度も再開を続けています。

毎日書こうとすると、
これまでの習慣を改めないと
また困難な状況が出てくるということ。

今現在の習慣で良いのか？
って事です。

手始めに、
いつもブログを夜書いて
夜アップしていた習慣を
改めます。

すくなくとも昼間、
遅くとも夕方にはアップする。

アップした直後から
安心して忘れるのではなく
次のネタを考えつつ、
文章としても細切れ時間で入力していく

こうして心構えを変えて
かつ習慣を改めないと
継続困難になります。

気合と根性だけで継続出来るのは
1年ぐらいですかね・・・

継続にも仕組みが必要ですね。

社員の就業の継続も仕組みが必要です。

社員が辞める理由は、

・入社前と入社後のギャップ
・ハラスメント等の人間関係
・成長出来る道筋が無い
・将来の労働条件アップの道が見えない
・自身の健康、家族の健康状態

沢山ありますね・・・

これらの要因を
一つ一つ潰していくためには、
会社としてやる事は盛り沢山です。

もちろん、これらの環境面だけでなく、
社員が意欲的に働けるための習慣作りも
やるべき事の一つです。

決して会社が成長さえしていれば良い
ものではありません。

旦那が金を稼いで来ていれば
家庭内が安泰な訳ではないのです・・・

たとえ話ですからね。(笑)

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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