企業を、社風を良くするという
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する馬場です。
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ブログスタート1493日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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高騰する卵
植物由来の代替品を
カゴメが開発したとか・・・
![](https://baba-sr.jp/blog/wp-content/themes/the-thor/img/dummy.gif)
代替と言えば
無理やりですが・・・
無理やりですが・・・
育児休業や介護休業中の代替人員を
確保する場合等に
両立支援等助成金の加算
を受けられます。
確保する場合等に
両立支援等助成金の加算
を受けられます。
両立支援等助成金とは・・・
働きながら子育てや介護を行う労働者の
雇用維持のための環境整備を行う場合に
企業に出される助成金です。
働きながら子育てや介護を行う労働者の
雇用維持のための環境整備を行う場合に
企業に出される助成金です。
例えば、
出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)では
出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)では
①男性労働者が育児休業を取得しやすい取り組みを複数実施
+
②労使で合意された代替する労働者の
残業抑制のための業務見直しなどが含まれた規定
に基づく業務体制整備
+
③産後8週間以内に開始する
5日以上連続する育児休業取得
+
②労使で合意された代替する労働者の
残業抑制のための業務見直しなどが含まれた規定
に基づく業務体制整備
+
③産後8週間以内に開始する
5日以上連続する育児休業取得
で一回限りですが
20万円支給されます。
20万円支給されます。
男性労働者の育児休業期間中に
代替要員を新規雇用(派遣も可)した場合
加算が20万付きます。
代替要員を新規雇用(派遣も可)した場合
加算が20万付きます。
育児休業等支援コースでは・・・
3か月以上の育児休業終了後に原職に復帰する旨の
就業規則への規定があり
+
休業取得者の代替要員の新規雇用(派遣含む)や
代替する労働者への手当支給
+
実際に原職に復帰
の場合に、業務代替支援の支給が得られます。
新規雇用なら50万円・・・
![](https://baba-sr.jp/blog/wp-content/themes/the-thor/img/dummy.gif)
その他にも
両立支援等助成金には
介護離職防止支援コースもあり
こちらにも上記と同様の業務代替支援加算
があります。
両立支援等助成金には
介護離職防止支援コースもあり
こちらにも上記と同様の業務代替支援加算
があります。
令和5年度で
要件が変更になっている部分があるので
チェックが必要ですね。
要件が変更になっている部分があるので
チェックが必要ですね。
↓
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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