当たり前は厄介です。

価値観って国や政権によって
かなり違います・・・

自分がアフガンで
女性として生まれていたら・・・

「こんな事は間違っている」
と思うのが当たり前ですが

タリバン政権では
間違っていないという思考が
当たり前なのです。

こう考えるのが当たり前
こう行動するのが当たり前・・・

人を雇っていると
このように考える部分が
多いのです。

本当に気づかずに
そういう価値観を
持っています。

でもその価値観を
すべて捻じ曲げる
必要はありません・・・

公序良俗に反するような事や
人権侵害になるような事を除いて・・・

それ以外の分野での価値観は
人それぞれです。

で、正解が無いので
これまた厄介です。

だから、この会社では
どんな価値観を優先するのか
明文化する必要があります。

就業規則に
通常書かないような価値観でも

企業文化としてどう考えるのかは
明文化しておいた方が良いですね。

もちろん就業規則に書いても良いですが
別の文書として用意しておくのが良いと
考えています。

先に書いてあれば説明
後から言うのは言い訳・・・
ですね。

 

 

 

LINEから気軽にお問い合わせください。