賞与・退職金制度導入コース

キャリアアップ助成金
という助成金があります。

有期雇用労働者を
就業規則に記載のある制度により
正社員に転換したりする場合に
支給されるものです。

令和4年の10月から
正社員転換したと言えるためには

正社員に賞与もしくは退職金制度
があることが必要となりました。

以前よりも条件が
厳しくなったというわけです。

ただ、賞与制度や退職金制度は
必ずしも無ければならない制度
ではありません。

終身雇用制度が崩れた今では
むしろ、賞与や退職金に回すお金があるなら
今の給与に反映させて欲しいという
声が多いからです・・・

でも・・・
助成金上は

正社員に転換したと言えるには
「賞与か退職金制度が無いと
正社員とは言えないよ」
という考えなのです・・・

ここは助成金の条件なので
受給したければ
合わせるしかないのですが・・・

上記の条件変更にも関連してますが・・・

有期雇用労働者に
賞与制度もしくは退職金制度を設ける場合に

賞与退職金制度導入コース
というものが今年の4月から出来ました。

有期雇用のままで
賞与または退職金制度を設ける場合で
OKです。

有期雇用労働者の労働条件改善に
役立つものだからです。

支給額は、
一事業所あたり38万円(1回のみ)

このコースは、
有期雇用労働者全員を
対象とする必要があります。

使いやすいコースですので
お勧めですよ。

この助成金を受けるには
非正規労働者に適用される就業規則の整備も
必要です。

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