企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート1061日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
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今夜は、所属する経営者勉強会での新年会
新年会と言ってもこのご時世なので
書初めの発表のみです。
新年会と言ってもこのご時世なので
書初めの発表のみです。
書初めって古風な文化かもしれませんが
とっても意味のあることだし
意味を意図的に持たせられるもの
とっても意味のあることだし
意味を意図的に持たせられるもの
年の初頭に
今年の目標やコンセプトをシンプルに
想いを込めて字にしたためる・・・
今年の目標やコンセプトをシンプルに
想いを込めて字にしたためる・・・
書いただけでも意味はありますが・・・
これをどんな気持ちで書いて
どう行動していくのか
どう結果を残すのか・・・を他人に宣言すると
さらに宣言の力が加わります。
自らの意識に刷り込まれ
宣言することで退路を断ち
達成可能性が大幅に増します。
宣言することで退路を断ち
達成可能性が大幅に増します。
社内で掲示するのも良いですね。
最近は色紙にシンプルに書いて
掲示しやすくしていますが・・・
掲示しやすくしていますが・・・
書初め発表会の後は
任意のメンバーで
誕生日祝いをしてくれました・・・
任意のメンバーで
誕生日祝いをしてくれました・・・
ありがとうございます。!(^^)!
明日から馬鹿馬鹿しいマンボウですからね。
今日は飲むつもりありませんでしたが
結構飲んでしまいました・・・
結構飲んでしまいました・・・
ブログも昨日の分です・・・(;^ω^)
今日の分はのちほど・・・
～～
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雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
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・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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