「見てるよ」を作る

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート972日目です。
 
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今日は次男の小学校の体育祭
大人二人までOKでしたので
私も見に行けました。

 

学年毎の開催時間が設定されていて
入れ替え制なので
親の人数も少なくて快適でした。

 

 

人数が少ないと寂しい感じはしますけど・・・

 

人数は少ないながらも・・・

子供達も見られているという認識があると
やる気が出ます

「見られてる」という状況さえあれば
モチベーションアップの効果
はあります。

 

たまに不正防止の仕組みに関して
ブログを書いたりしますが・・・

「見られている」という状況を作るのが

仕組み作りの中で最優先事項です。

 

 

不正防止の効果にとどまらず
「見てるよ」だけで
モチベーションアップの効果まであります

 

 

人事評価システムも

評価項目について完璧なものを作るよりも
ある程度のものでスタートして
「見てるよ」という体制を作るだけでも
組織にとっては存在意義があります。

 

後は年々の運用で
ブラッシュアップすれば良いのです。

 

細かなことより
全体の把握です。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 
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