企業を、社風を良くするという
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所見欄を学年末のみにするとか・・・
通知表の所見欄って
担任の先生の最初の下書きにも時間が掛かるし
何重にもチェックが入ったりして
先生たちの時間外労働の温床
になっているそうなんですね・・・
三者面談で普段の様子は伝えられると
記事では書いてありますが・・・
三者面談に参加出来ない私としては
所見欄って重要です。
負担を減らすという意味は分かりますが
この辺りはバランスですね。
会社での評価制度も
1年に1回の評定だと何が問題になるか？
というと・・・
ちゃんと評定のための材料集めを
普段からしていないと
評定直近の先入観や印象に引きずられる
ということ
以前ブログにも書きましたが
部下ノートを書く
というのを推奨しています。
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学校での通知表の所見欄も
普段の材料集めが出来ていれば・・・
所見欄自体はそんなに長文でもないので
時間外労働の温床とまでは言えないのは？
とは思いますけどね。
人間が人間を評定するのは難しい
だからこそ
評定項目を単純に明確に
かつ実際の評定結果を導き出した事実を
聞かれたら明示できるようにしておくこと
が大切ですね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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