どんなメンバーで構成？

先日、社会保険加入の適用範囲が
拡大していく
というブログを書きましたが・・・

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今後の適用拡大スケジュールに合わせて
適用基準未満の働き方での採用を増やしていく
というのもありですが・・・

逆に今いる人の労働時間を増やして
社会保険に加入させていく
というのも
考えとしてはアリです。

もちろんパートさん当事者との
話し合いは必須ですが・・・

意外と時間を増やして保険に加入したい
という要望は多いです。

当然ながら
企業側としては社会保険料負担が増えますが
それも今後の事業展開にどのような人材が要るのかを
キチンと計画しておけば良い話

今なら、時間を増やして社会保険に加入させる場合には
使える助成金があります。

令和2年度までの措置でしたが
延長されました。

キャリアアップ助成金の
短時間労働者労働時間延長コースです。

所定労働時間を何時間延長したか
により支給金額は変わってきます。

選択的適用拡大導入時処遇改善コース
を併用することも出来ます。

社会保険加入に関するメリット等の
説明相談を行ったり
その他の取組を行う場合です。

これらも中長期に渡って
どのような社員で会社を構成していくのか？

という計画が重要です。

助成金申請の前に
キャリアアップ計画を
出しておく必要があります。

もう既に労働時間を増やして
社会保険に入れちゃった
という場合には・・・

助成金は受けられませんので
注意が必要です。

 

 

助成金の情報は今後の経済の流れです。

正確に知ることで必ず経営に活かせます。

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