企業を、社風を良くするという
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する馬場です。
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ブログスタート810日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
ちょっと中身を
ぼやかして書きますが
制度の変更は
たとえ対象者に不利益が無い
もしくは非常に少なくても
変更に至る過程で
十分なコンセンサスを
得る場を設けていないと
目に見えない不満が溜まるものだ
ということ・・・
ある社員さんから個別に
その不満を漏らされました。
それも複数の会社から・・・
両方共、私が関わって制度改定
していた訳ではありませんが・・・
仕事柄、制度の変更は
常に周辺にあるので
制度変更の過程には
気を付けないといけないな
と思いました。
十分なコンセンサスの場を設けたら
実際に合意を得られなくても
断行すべき場面はあると思いますが・・・
法的な話だけではなく
人の心を扱ってるんだ
という意識を持たないと
いけませんね。
私の不満も
誰か聞いてくれんかな・・・(笑)
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
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