企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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ブログスタート747日目です。
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三菱電機の上司からの
「飛び降りるのにいい窓ある」
との発言等でパワハラ(内容的に当然該当)
を受けての社員の自殺で
先月、労災認定がされました。
…
会社の規模云々の話ではありませんが
なぜこんな事例が起きてしまうんでしょう。
明らかに部下指導の資質が無い上司です。
明らかに指導を逸脱しています。
これが事実なら完全に人間性の欠如
三菱電機側も「重く受けとめており、真摯に対応していく。
今回の認定を踏まえ、社長以下、関係役員の処分を行う」
と言っていますが
事後的な処分で済む話ではないです。
経営者ですら
近い暴言を放っている例もあるので
腹立たしいですが・・・
儲ければいい
儲かればいい
自分と同じように社員も365日24時間働け
儲かるための手法だけを一所懸命学びたい・・・
各種給付金の不正受給も厭わない・・・
Youtubeを見れば
自分の利益のため閲覧数を増やすために
何ら社会性の無い
寧ろ子供に害になりそうな動画も
沢山溢れています・・・
事業の継続のために
適正な儲けはもちろん必要ですが
儲けは後から付いてくる
社員をまず幸せにするために
社長が奮闘し、最終的な責任を取るからこそ
社長の報酬が高い
会社が上げた利益は、また再度誰かのために使う
今一度、経営する事の意味や意義を
思い返したいですね。
もし、そんなことを考えたことも無い経営者は
学ぶ内容を間違ってます。
経営者の社会的責任は重いんです。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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