企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート698日目です。
アメブロから
Wordpressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
毎日ブログももうすぐ700日になります。
毎日書いていると
それなりのコンテンツ量になるので・・・
無料サービスであるアメブロから
ワードプレスに移行して
事務所ホームページの内容の一部
とすることが望ましい
と判断しましたが
アメブロと比べると
読んでくれている方の反応が
よく分からないので
なんだかモチベーションが
上がらないんですよね・・・
社員の働きに対して
社長の反応が無いと・・・
やっぱり同じなんです
やってもやらなくても同じ
という状態を作ってはいけません。
社長がいつも見てる
という姿勢でいると
社員が動き出します。
いつも見てるが大事で
時々見てる
では駄目なんです。
社風改善で20社以上の業績を3倍に、社労士ブログ 馬場清人
おはようございます企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。 ブ…
で、次の段階は
社員同士がいつも見てる
社員同士がいつも見てる
という状態を作ることです。
承認カードとか
やる気ポイントとか
やる気ポイントとか
各種の取組は皆
これを目的にしてます。
これを目的にしてます。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
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雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
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社風を良くする社労士事務所
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助成金情報提供サービス
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・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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