社風を良くする社労士
社風を良くする社労士

取り決めは大事

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1330日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   知らず知らずのうちに 行動範囲が広くなってきた 次男の連絡手段のために スマホデビューさせました。 連絡用な […]

入ってくる情報の質

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1329日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     今日は次男の小学校の運動会の見学に   学年毎に時間が決まっていて 小学生1人につき […]

仮想農業してきました。

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1328日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   今日は久々に大阪でのリアル研修。 研修ネタの仕入れです。 やはり移動時間や費用が掛かってでも 研修はリアルで […]

後味の悪い退職

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1327日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   経営者と社員の関係で 後味の悪い退職があると・・・ 退職後に、両者の仲介的な役割を 果たせられる場合がありま […]

名乗らない電話

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1326日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   Yahooのコメント投稿に関して 携帯電話番号の設定を義務付けるそうですね。     こ […]

何のための経営?

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1325日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   任天堂の修理サービス規定に カスタマーハラスメントについての記載が 追加されたとのこと   少し前 […]

呼称が何であれ・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1324日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   大阪府議会の話・・・   先生という呼称を辞めようという動きです。 先生と言われる事で、 自分の立 […]

立場違いすぎ

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1323日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   あぁまた検討ですね・・・   検討してる間に 世論での反対が少なければ そのまま進めるという流れで […]

アウェーの洗礼

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1322日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   研修等を企業に呼ばれてやる時には、 まず晒されるのが 「さぁ、お手並み拝見」という視線です。 アウェーの洗礼 […]

これまでの努力

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1321日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   もう少しで山頂だ… という場合でも 山頂付近の天候は変わり易く… あと少しだからと無理をすると そのまま滑落 […]

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG