効率化だけでは孤立化する
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート728日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 コロナの感染拡大を受けて オンラインでの会議や授業 セミナーや打ち合わせが主流となり 感染防止対策と同時に 効 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート728日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 コロナの感染拡大を受けて オンラインでの会議や授業 セミナーや打ち合わせが主流となり 感染防止対策と同時に 効 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート726日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 人にやる気を起こさせる・・・ って深く考えると難しい マズローの欲求5段階説・・・ […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート717日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 本日は 職場の基礎代謝改善ファシリテーター の養成講座を受講 こちらの受講もZOOMです。 今回 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート711日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 少し前にメインで使っている クレジットカードの有効期限が切れて・・・ […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート707日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 いつも月末には所属する経営者勉強会の メンバーが属しているメーリングリストに 月次会計のシートを流しています。 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート702日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 ここの所 業務に追われている状態が続いていて・・・ ブログ投稿が夜遅くなっています。   […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート700日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 令和3年の3月から マイナンバーカードが健康保険証として 使用出来るようになります。   […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート687日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今日はZOOMにて 助成金情報のミーティング いつもだと大阪まで行って受講する セミナーなのです […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート666日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 年末ということもあり 次年度の計画を立てる事に ある程度の時間を掛けています。 今計画をきちんと […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート645日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 社員さんがネットで拾ってきた情報を元に 経営陣に質問や待遇変更を迫ってくることは ありませんか? […]