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意識

3年は没頭してみる

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1717日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   6月から来て貰ったパートさん 12月で半年が経過しました。   不慣れな時期も通り過ぎて 自分なりに工夫が出来てくる時期 […]

優先順位が下がると・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1707日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   4年以上毎日書いていたブログ・・・   最近、あまりにも時間が取れなくて   毎日ブログも 自分の人生の中での手段である […]

キッカケと目新しいやり方

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1700日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88    せがまれてお昼はマクドナルド… モバイルオーダーで頼もうとすると、 いつもとは違う募金付きメニューが… 青いマックの日 […]

今、得たい事

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1699日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     昨日はこちらを読んでました。 そうですよね。 時間管理というのは どれだけ多くの事を 処理できるようになるか ではな […]

日々修行です。

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1689日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     仕事柄、様々な士業と関連があり 他の方の仕事の内容に関して 指摘をすることがあります。 &nbs […]

リスク回避のチャンスは今だけ

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1683日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   こういうニュースを聞くと・・・ いたたまれないですね。 と思うと同時に、 運転が覚束なくて 免許を返納しようと […]

もう三回忌

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1675日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   ブログの日付とは ズレて来てますが・・・   10月6日は 大好きだったギタリストの命日   […]

客観的に人の為

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1673日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   毎朝、犬の散歩をする時に 出会うお婆さん・・・     鎌をもって、 道路脇から生えている […]

19年目・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1670日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   ブログの日付的には 9月29日なのですが・・・   実際にこのブログを 書いているのが10月1日・・ […]

多様化だからこそ

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1663日目です   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   昨日のブログと 似たような話になりますが・・・ 社内の人間関係の拗れを修正し 組織として機能するように 正して […]

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