企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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ブログスタート1864日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
怒りに任せて
何度も救って貰ったはずの会社を
退職する人がいます。
何度も救って貰ったはずの会社を
退職する人がいます。
![](https://baba-sr.jp/blog/wp-content/themes/the-thor/img/dummy.gif)
稲盛和夫さんの
超有名な成功の方程式
超有名な成功の方程式
「人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力」
の3つの要素ですが・・・
事あるごとに、
その通りだな
と思っています。
その通りだな
と思っています。
熱意と能力は、0~100点まで
考え方は、-100点から+100点までと
なっています。
なっています。
熱意や能力は、後で何とでもなる
(考え方がプラスの人であれば)。
(考え方がプラスの人であれば)。
考え方も、
後で何とでもなるのかもしれませんが・・・
後で何とでもなるのかもしれませんが・・・
こちらは人の性格に由来するものなので、
中々変え難く・・・
中々変え難く・・・
マイナスまで有るという事は
これが一番重要な要素。
怒りや妬み、嫉妬に左右される人です。
方程式が掛け算になっていることから、
ここがマイナスだと結果は全てマイナス・・・
![](https://baba-sr.jp/blog/wp-content/themes/the-thor/img/dummy.gif)
採用時に考え方がマイナスの人を
一々会社の中の指導で
プラスにすることまで考えて
動く事なんて、
経営が慈善事業でない以上出来ません。
一々会社の中の指導で
プラスにすることまで考えて
動く事なんて、
経営が慈善事業でない以上出来ません。
![](https://baba-sr.jp/blog/wp-content/themes/the-thor/img/dummy.gif)
採用時には
一番見ないといけない部分です。
一番見ないといけない部分です。
さて、問題の人は・・・
救って貰ったのに
また職を転々とするのでしょうか・・・
救って貰ったのに
また職を転々とするのでしょうか・・・
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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