企業を、社風を良くするという
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する馬場です。
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ブログスタート1848日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
運転免許証を取得した
という虚偽の報告で
公用車を無免許で
運転していた時期があったとか・・・
という虚偽の報告で
公用車を無免許で
運転していた時期があったとか・・・
これは完全に
職場の免許証の確認不足の怠慢です。
職場の免許証の確認不足の怠慢です。
運転が下手だったからバレた
とのことですが・・・
とのことですが・・・
仮に上手かったら
そのまま無免許で運転し続けて
事故を起こしたら
どうするつもりでしょう。
病気休暇中に運転免許証取得
というのも・・・ツッコミどころ満載ですが。
というのも・・・ツッコミどころ満載ですが。
減給10分の1の6ヵ月という処分も
軽すぎますよね・・・
怠慢していたから甘いのか・・・
採用時に車を運転する仕事で
免許取得を偽っていたら採用取り消し、
解雇になり得る事例です。
従業員を信用しつつも
不正を防止する
客観的な制度は必要不可欠
不正を防止する
客観的な制度は必要不可欠
労災事故防止の設備だってそうです。
従業員の技能を信じていても
事故を引き起こす操作等の
間違いが起こらないような設備は必要。
事故を引き起こす操作等の
間違いが起こらないような設備は必要。
信用と不正防止は別物ですから。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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