企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート1777日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
はい、出ました。
あまりに無知な主張です。
あまりに無知な主張です。
パワハラは、指導との境目が
グラデーションのように繋がる
ハラスメントだからこそ・・・
グラデーションのように繋がる
ハラスメントだからこそ・・・
![](https://baba-sr.jp/blog/wp-content/themes/the-thor/img/dummy.gif)
客観的な基準で
当事者の意志とは関係なく
成否が決まるものです。
当事者の意志とは関係なく
成否が決まるものです。
![](https://baba-sr.jp/blog/wp-content/themes/the-thor/img/dummy.gif)
加害側が指導だと言い張っても
客観的にパワハラかは決まります。
客観的にパワハラかは決まります。
被害側がパワハラだと言い張っても
客観的に指導とされる場合があります。
客観的に指導とされる場合があります。
パワハラの基準や認定例は
学んでおくべきは必須です。
学んでおくべきは必須です。
![](https://baba-sr.jp/blog/wp-content/themes/the-thor/img/dummy.gif)
それは、経営者側、労働者側
問わずです。
問わずです。
怒鳴ったかどうかで決まるもの
でもありません。
でもありません。
前後の指導のあり方や
当事者間の関係性にもよります。
当事者間の関係性にもよります。
切り取られた事象のみで
判断されるものではありません。
判断されるものではありません。
正しい知識を持って
健全な利益を出せる
健全な働く場となれる
会社を目指しましょう。
健全な利益を出せる
健全な働く場となれる
会社を目指しましょう。
経営陣向け、幹部向け、社員向け、
問わず、パワハラ研修のご用命は
当事務所まで。
問わず、パワハラ研修のご用命は
当事務所まで。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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