企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート1739日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
昨夜は仕事納め
その後、事務所スタッフ全員揃っての
忘年会でした。
その後、事務所スタッフ全員揃っての
忘年会でした。
主婦メンバーが多いので
事務所の近所の居酒屋さんで
一軒のみで終了です。
事務所の近所の居酒屋さんで
一軒のみで終了です。
あまり引っ張らない方が良いですよね。
ウチは小さいお子さんを抱えるスタッフが多いので
子供の体調を理由にする当日欠勤も
それなりにあります。
子供の体調を理由にする当日欠勤も
それなりにあります。
でもそれも織り込み済み
皆が気持ちよくフォローできる体制や
環境を作っています。
環境を作っています。
子供が大きくなってきたら
次は介護の問題も発生する頃ですね。
次は介護の問題も発生する頃ですね。
社労士事務所として
それでも業務は問題なく回っていくし
互いが不公平と感じることなく
思いやりの気持ちを持って
仕事を出来るような
啓発活動も行っています。
働きやすさにおいては
モデルケースになりたいですね。
モデルケースになりたいですね。
それは単純に休みが自由に取れる
という意味ではありません。
という意味ではありません。
そのために意図して
最初から顧問先毎の担当制にも
していないのです。
最初から顧問先毎の担当制にも
していないのです。
主婦の方で
能力を埋もれさせてしまっている方は
こちらも大歓迎です。
能力を埋もれさせてしまっている方は
こちらも大歓迎です。
決して緩い職場ではありませんが
来てよかった
と思って貰える自信はあります。
来てよかった
と思って貰える自信はあります。
2024年以降も募集していますので
気になったら話を聞きに来てくださいね。
気になったら話を聞きに来てくださいね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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