一刀両断がダメなだけ・・・

7月11日に性的少数者の職場環境に関する
最高裁判決が出ています。

戸籍上は男性、自認する性別は女性
の経済産業省職員が

女性トイレの利用を
2階離れたフロアーのトイレに
制限されていたことを不当として
争ったものです。

一審では制限行為を違法、
二審では適法
という判決が出ていましたが、
最高裁は違法としました。

裁判例結果詳細 | 裁判所 - Courts in Japan

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本件では

　・上告人は日常的に相応な不利益を受けている
　・性衝動に基づく性暴力の可能性は低いとの医師の診断
　・遠いフロアーの女性トイレ利用でトラブルは起きていない
　・女性職員から明確に異を唱えることもなかった
　・社内説明会以降の4年10カ月の間に女性トイレ利用に関して
 　　特段の配慮をすべき他の職員が存在するか否か調査検討が
 　　行われていない

等を理由に、
過度の他の職員への配慮を理由に
トイレ使用を制限するのは著しく妥当性を欠いている

と判断しています。

日本人の中での性的少数者の割合は
10％ほどと言われています。

どんな事情でどんな比較衡量をしているかは
会社として職場環境に関して
どんな対応を取るべきか
非常に参考になる判決です。

要するに、曖昧な不安感を理由に
不当に不利益を与えてはいけない
ということですね

決して性的少数者を過剰に尊重しなさい
と言っているのではなく
両者の不利益を具体的に検討すべきで

一刀両断的に
不当に制限するような扱いはダメ
というだけの意味です。

単に「性自認が違う」とだけ言って
盗撮や暴行を働くような輩を
会社が制限、排除することは

上記判決を前提としても
当然のことです。

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