企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート1569日目です
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LGBT関連３法が成立して
当然ながら、
今後、企業にも求められる事が増えます。
正しく理解しないと・・・
必要な配慮が出来ていなかったり
不要な配慮を無理にしていることに
なってしまいます。
企業としては
理解増進のための研修の実施や啓発
相談窓口設置等の就業環境の整備など
が必要となりますが・・・
いまのところ努力義務なので
※内容的に後退した
という点もありますが
今の内に、正しい理解と
自社での取組みを
確定していく期間に
充てるべきですね。
問題が無いかのように
取り扱う時代には
もう戻れないのは確かです・・・
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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