明示のルールが変わります

2024年の4月から
労働契約締結時や
有期雇用契約の更新時に
明示する労働条件が追加されます。

今回追加になる労働条件明示は
以下の内容です。

就業場所・業務変更の範囲(契約締結時と更新時)

　現在の就業場所や業務範囲だけでなく
　将来変更になり得る範囲も明示する必要が出て来ます。

更新上限の有無(上限期間や回数)と内容
　　※最初の契約締結後に上限を新設、短縮する場合
　　　は予め説明が必要

無期転換申し込み機会

　　こちらは、有期雇用契約の場合に5年を超える
 　　更新の際に無期雇用に転換請求できる権利があること
 　　を伝えなければならない、ということ。

　　※無期転換ルールについてはこちら

無期転換後の労働条件

 

 

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