伝達は相手に合わせる

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1549日目です
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

ブログを書く時には、結構シンプルに
書きたい事も抑えて難しい言葉を使わず
文章も短く、意味を一文に一つにする・・・

を心掛けているのですが

 

ここの所の「ブログが難しい」との
感想を頂きまして・・・

 

え?難しいかな??
という内容なんですが

 

 

普段生きてる分野が違う人から見れば

簡単に書いたつもりでも

難しいみたいです・・・


よく言われるのは

話し言葉でも
「伝えたい事は3つまで」

と言いますが

3つでも人によっては多いのです

 

伝達は相手に合わせる
ということがいかに大事か・・・

 

 

これらは指摘を受けるから
分かるのであって

大抵の場合
伝わらなければ
離れていくだけです

 

 

マンツーマンなら
相手の理解度に合わせて
話しの内容や構成、使う言葉も
変えることが出来ますが

 

様々な人が読むブログでは
相手に合わせるのは難しいでしょうね。

 

万人に合わせるよりも
ブログを複数書いて
対象を明確にしていく方が
現実的ですね。

 

 

あまり長くすると
また難しいと言われるので
この辺りで・・・

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 

 
 

LINEから気軽にお問い合わせください。

LINE

売り方の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG