見直し検討

予算委員会で
最近の賃上げ状況と相まって
ようやく130万円の壁の見直し検討です。

最低賃金を上げて賃上げ要請をしても
130万円の壁をそのままにしていては
就業制限が掛かってるも同様だ・・・
というわけですね。

130万円の壁とは
社会保険上の扶養に入れる年収基準です。
※60歳未満の場合

見直しなので
130万円を例えば150万円に拡げる・・・
とは限りません。

扶養制度自体を縮小、廃止してしまうかも
その方向であっても見直しです。

ただ・・・

仮に130万円を150万円にしたとしても
それ以前に社会保険加入条件を満たせば
自分で社会保険に加入する必要が
出て来ます。

会社の人数規模によって
社会保険加入基準が下げられ
その人数規模も51人以上に
順次変わっていきます。

関連記事

来月からの社会保険拡大

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1290日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログは[…]

例えば、時給1200円で週20時間働いた場合、
月10万800円となり・・・

月額8.8万円を超えます。

たとえ扶養の上限年収が150万になろうが
自分で社会保険加入義務が発生します。

扶養という制度自体を辞めて
別の就労意欲を高める制度を創設するか

もしくは、扶養の年収上限を超えても
いきなり扶養を外すのではなく
段階的に扶養のメリットを
低くしていくか・・・

いずれにしても
労働力人口減少を前提にした
全体的な制度変更が
必要になってきます。

広く浅く制度を支えて貰うしか無い
と思っています。

 

 

 

LINEから気軽にお問い合わせください。