賞与・退職金制度導入コース

同一労働同一賃金という考え方を
政府が推し進めることになり

非正規雇用者と正規雇用者の給与も
職務内容が同じで有る限り
同一にしていかねばなりません。

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それに関連して

キャリアアップ助成金では
「賞与・退職金制度導入コース」
というものがあります。

非正規労働者に対して
賞与や退職金制度を新たに設けて、
賞与支給や退職金積立を実施した場合に
支給される助成金です。

非正規雇用労働者というのは
契約社員やパートさん、派遣で働く人です。

細かな条件はありますが・・・

賞与なら年2回の1回が50,000円以上
退職金積立なら、1か月相当分として3,000円以上
となっています。

就業規則や労働協約で制度を定める必要があります。

また、良くあることですが・・・

パートさん等の就業規則に賞与の規定がある場合に
現状一部しか支給していないものを
全員に広げても助成金対象外です。

制度としては無いが慣例として支払っていたものを
制度化する場合はOKです。

また最初の支給や積立から6カ月後から2カ月という
申請期限があるので要注意です。

支給額は一度切りで1事業所あたり38万円
※生産性要件該当で加算あり
※賞与と退職金の同時導入で16万円の加算あり

こちらのコースも
キャリアアップ計画書の事前提出が必須です。

その他にも細かな条件がありますので
お問い合わせは当事務所まで

 

 

 

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